STANOWISKO GŁÓWNEGO INSPEKTORATU PRACY W SPRAWIE NADGODZIN W SYSTEMIE WEEKENDOWYM CZASU PRACY

(GPP-459-4560-75-1/10/PE/RP)

Odpowiadając na pytanie przedstawione w piśmie z dnia 22 października 2010 r. uprzejmie wyjaśniam, że pracownika, wobec którego stosowany jest tzw. „weekendowo świąteczny system czasu pracy” można zatrudniać jedynie w ściśle określonych wskazanych przez ustawodawcę dniach. Zgodnie z literalnym brzmieniem przepisu art. 144 K.p. pracownik ten może świadczyć pracę wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta. Odnosząc powyższe wyjaśnienia do przedstawionej przez Panią kwestii należy zaznaczyć, że praca w godzinach nadliczbowych może wystąpić jedynie w dniach wskazanych w art. 144 K.p.